Nama : Ardiyana Sari
Kelas : K221MNR
NIM : 11211645
Ada beberapa hal yang saya dapatkan dari memperlajari mengenai mata kuliah manajemen kinerja mulai dari pengertian, tujuan dan manfaat dari penerapan manajemen kinerja itu sendiri.
Manajemen kinerja terhadap karyawan adalah suatu hal dalam menangani atau mengatur kerja dari atasan (manajer) kepada bawahannya langsung mulai dari proses kerja itu dibuat, mulai dari perencanaan kerja, pengorganisasian kerja, pelaksanaan kerja, pengawasan kerja, sampai mendapatkan hasil dari pekerjaan tersebut serta mengevaluasi kekurangan yang ada hingga mencapai tujuan yang telah ditentukan dari awal.
Tujuan dari penerapan manajemen kinerja adalah menciptakan lingkungan dimana setiap orang dapat melakukan yang terbaik dari kemampuan yang dimiliki sehingga dapat menghasilkan pekerjaan yang berkualitas baik dan efektif serta efisien.
Manfaat yang dapat diraih oleh organisasi apabila menerapkan manajemen kinerja dapat membantu dalam mencapai perbaikan yang berkelanjutan, meningkatkan motivasi dan komitmen karyawan, mengembangkan kemampuan individu, meningkatkan kepuasan dalam pekerjaan dan membangun hubungan antar individu dan pimpinan.
Jadi, manajemen kinerja adalah merupakan sebuah alat kontrol manajemen perusahaan atau sebuah proses yang dilakukan oleh para manajer untuk memantau dan mengevaluasi pekerjaan para pegawai.
#UniversitasTeknologiDigital #DigitechUniversityBandung”, #UTD #ManajemenKinerja #TugasResume
Tidak ada komentar:
Posting Komentar