Resume Mata Kuliah Manajemen Kompensasi

 Nama : Ardiyana Sari

Kelas : K221MNR

NIM : 11211645

Ada beberapa hal yang saya dapatkan dari memperlajari mengenai mata kuliah manajemen kompensasi mulai dari pengertian, mengapa kompensasi sangat penting, 

Manajemen kompensasi merupakan kegiatan dalam merencanan, melaksanakan dan mengendalikan serta mengembangkan sistem dan mekanisme kompensasi dalam suatu organisasi sehingga dapat terbentuk keseimbangan penerimaan antara individu dan organisasi.

Sistem kompensasi yang baik adalah sistem yang mampu memjamin kepuasan anggota organisasi / perusahaan yang pada saatnya memungkinkan organisasi / perusahaan memperoleh, memelihara serta mempekerjakan sejumlah karyawan yang berkinerja tinggi.

Kompensasi yang diberikan perusahaan dapat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sehingga pemberian kompensasi yang tepat dan diterima oleh karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan.

Jadi, manajemen kompensasi adalah suatu bentuk imbalan yang diberikan organisasi kepada seseorang atas pekerjaannya, waktu, pikiran serta tenaga yang telah diberikan. Manajemen kompensasi adalah suatu unsur yang penting dalam mengendalikan manajemen karna sistem kompensasi dapat mempengaruhi anggota organisasi itu sendiri.

#UniversitasTeknologiDigital #DigitechUniversityBandung”, #UTD #ManajemenKinerja #TugasResume

Resume Mata Kuliah Manajemen Kinerja

Nama : Ardiyana Sari

Kelas : K221MNR

NIM : 11211645

Ada beberapa hal yang saya dapatkan dari memperlajari mengenai mata kuliah manajemen kinerja mulai dari pengertian, tujuan dan manfaat dari penerapan manajemen kinerja itu sendiri.

Manajemen kinerja terhadap karyawan adalah suatu hal dalam menangani atau mengatur kerja dari atasan (manajer) kepada bawahannya langsung mulai dari proses kerja itu dibuat, mulai dari perencanaan kerja, pengorganisasian kerja, pelaksanaan kerja, pengawasan kerja, sampai mendapatkan hasil dari pekerjaan tersebut serta mengevaluasi kekurangan yang ada hingga mencapai tujuan yang telah ditentukan dari awal.

Tujuan dari penerapan manajemen kinerja adalah menciptakan lingkungan dimana setiap orang dapat melakukan yang terbaik dari kemampuan yang dimiliki sehingga dapat menghasilkan pekerjaan yang berkualitas baik dan efektif serta efisien.

Manfaat yang dapat diraih oleh organisasi apabila menerapkan manajemen kinerja dapat membantu dalam mencapai perbaikan yang berkelanjutan, meningkatkan motivasi dan komitmen karyawan, mengembangkan kemampuan individu, meningkatkan kepuasan dalam pekerjaan dan membangun hubungan antar individu dan pimpinan.

Jadi, manajemen kinerja adalah merupakan sebuah alat kontrol manajemen perusahaan atau sebuah proses yang dilakukan oleh para manajer untuk memantau dan mengevaluasi pekerjaan para pegawai.

#UniversitasTeknologiDigital #DigitechUniversityBandung”, #UTD #ManajemenKinerja #TugasResume